음력설련휴연장기간, 격리기간, 자택근무의 임금은 어떻게 계산할까?

2020-02-09 12:16:21

신종 코로나바이러스 감염증 확산 때문에 연장된 음력설 련휴가 9일에 끝나 기업들은 10일부터 정상 근무를 개시해야 하는 상황이다.

이에 급여 지급에 관하여 인력자원과 사회보장부 등은 7일, "신형 코로나바이러스 감염 폐렴의 예방 통제 기간의 로동 관계를 안정시키고 기업의 직장복귀를 지지할데 관한 의견"을 발표했다.

의견은, 설 련휴 연장 기간에 방역 통제로 휴가를 향수할 수 없는 근로자에 대해서는 우선 보충휴가를 주어야 하며, 보충휴가를 배치할 수 없을 경우 법에 따라 연장근무 로임을 지급해야 한다고 명확히 하였다.


의견은 다음과 같이 규정하고 있다:


1. 신종 코로나바이러스 감염증으로 격리된 후에도 임금을 받을 수 있을까?

법에 의해 격리되여 정상적인 로동을 제공하지 못하는 근로자에 대해서는 기업이 정상적인 로동에 따라 로임을 지급해야 한다. 격리기간이 만료된 후 여전히 작업을 중지하고 치료를 받아야 하는 근로자에 대해서는 치료기간의 관련 규정에 따라 로임을 지급한다.

2. 근로자가 법정휴가기간에 연장근무로 수당은 어떻게 지급?

음력설 법정휴가기간, 전염병예방통제로 휴가를 낼 수 없는 종업원은 로동법의 규정에 따라 근로자에게 300% 로임을 지급해야 한다.

3. 임금 지급 주기를 초과하여 출근하지 않아도 생활비를 지급해야 한다.

전염병의 영향을 받아 직장 복귀가 지연되거나 직장에 복귀하지 않은 기간에는 각종 휴가를 끝낸 근로자에게 정상로동을 제공하지 못할 경우에 대해서는, 휴업 기간의 임금 지급에 관한 국가의 규정을 참조하여 근로자와 협의하여 한 개 월급 지급 주기 동안 로동계약서에서 정한 기준에 따라 급여를 지급하고, 한 개 월급 지급 주기를 초과하는 경우에는 관련 규정에 따라 생활비를 지급해야 한다.

4. 자택근무 수당은 어떻게 계산하는가?

정상 근무로 간주하고 임금을 지급해야 한다.

북경시 인력자원 사회보장국은 기업이 직원들에게 인터넷, 전화 등 융통성 있는 방식으로 자택근무를 할 경우 정상 근무 기간의 임금 소득대로 지급할 것을 요구하고, 강소성도 기업이 원격 근무 등의 형식으로 정상적인 로동을 제공할 경우 법에 따라 임금을 지급할 것을 요구했다.


연변일보 림홍길 기자 


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