수정 후 <인구 및 계획출산조례> 중점 해답

2021-12-07 10:44:10

1. ‘자녀수와 관련된 가정양육보조금 지급’에서의 이 보조금은 언제, 어떻게, 얼마를 지급하는가?

현재 국내의 출산지원조치에 대한 탐색은 이제 막 시작되였고 가정양육보조금 지급 시기, 범위, 기준, 자금경로 등 문제에 대해서는 진일보 심층적인 연구와 론증이 필요한바 구체적인 세칙이 출범되면 제때에 사회에 공포할 것이다.


2. ‘북경시는 국가 관련 규정에 따라 출산등록봉사제도를 실시한다’고 했는데 출산등록을 어떻게 하는가?

가장 편리한 경로는 온라인 등록인데 ‘북경시출산등록봉사시스템’(웹사이트 주소 https://syz.phic.org.cn)을 로그인하거나 핸드폰으로 QR코드를 스캔한 후 출산등록 신청을 할 수 있다.


3. 출산휴가가 60일 연장되고 배우자 출산도움휴가가 15일인데 휴가기간 로임대우는 어떻게 규정하는가?

<조례>는 휴가기간 로임을 낮추어서는 안된다고 규정했다. <로임 총액 구성에 관한 규정> 제4조는 로임 총액은 (1)시간로임, (2)업적로임, (3)장려금, (4)수당과 보조금, (5)초과근무 로임, (6)특수 상황에서 지불하는 로임 등 6개 부분으로 구성된다고 밝혔다.


4. 출산휴가를 쉬는 도중에 출산휴가가 30일에서 60일로 연장되였다면 새 규정에 따라 휴가를 더 누릴 수 있는가?

부부가 규정에 따라 아이를 낳았을 경우 녀성이 아직 출산휴가와 30일 출산연장휴가기간이라면 새 규정에 따라 60일까지 연장된 출산연장휴가를 향수할 수 있다. 하지만 녀성측이 출산휴가와 30일 출산연장휴가 기간이 만 하루 및 그 이상을 넘었을 경우 연장된 출산휴가를 보충휴식하지 못한다.


5. 새로 설치한 육아휴가, 간호휴가를 어떻게 향수하는가?

기관, 기업사업단위, 사회조직은 본 단위 휴가관리제도를 수정, 보완하고 종업원은 본 단위의 규정제도에서 규정한 절차에 따라 관련 휴가를 누릴 것을 건의한다.


6. “부부 쌍방의 소재 기관, 기업사업단위, 사회단체와 기타 조직의 동의를 거쳐 출산휴가, 육아휴가 휴가기 분배를 조정할 수 있다. 녀성측이 출산연장휴가를 자원적으로 줄이면 남성측이 향수하는 출산도움휴가 날자를 상응하게 늘일 수 있으며 부부쌍방이 향수하는 육아휴가는 합쳐 10개 근무일을 넘어서는 안된다.”는 것을 구체적으로 어떻게 조작하는가?

기관, 기업사업단위, 사회조직은 본 단위 휴가관리제도를 수정 보완하고 종업원은 본 단위에서 증명을 떼주는 등 방식으로 부부량측 휴가기 분배 조정을 실현할 수 있다.


7. 부모 간호 어떻게 인정하는가?

기관, 기업사업단위, 사회조직에서 휴가관리제도를 수정 보완한 후 종업원의 부모간호는 의료기구에서 제출한 진단증명, 입원증명, 관련 부문의 능력상실 평가결과 등을 의거로 삼을 수 있다.


8. 단위가 <조례>에서 규정한 장려, 휴가, 우대 등 규정을 실행하지 않아 종업원의 합법적 권익이 침해되였을 경우 어디에 신고해야 하는가?

12345에 전화를 걸거나 12345에서 관련 직능부문에 넘겨 실행하도록 독촉할 수 있다.


9. 수정 전에 법률법규를 어기고 출산하였다면 사회부양비를 부과하는가?

  국가위생건강위원회의 해답에 따르면 법에 따라 징수결정을 내렸을 뿐만 아니라 집행을 마쳤을 경우 그대로 유지해야 하고 징수결정은 내렸으나 집행을 마치지 못했을 경우 징수한 부분은 반환하지 않고 미징수부분은 더는 계속하여 징수하지 않으며 아직 조사하지 않았거나 징수결정을 내리지 않은 것은 더는 접수, 처리하지 않는다. 신화사

  •  
  • 많이 본 기사
  • 종합
  • 스포츠
  • 경제
  • 사회

주소:중국 길림성 연길시 신화가 2호 (中国 吉林省 延吉市 新华街 2号)

신고 및 련락 전화번호: 0433-2513100  |   Email: webmaster@iybrb.com

互联网新闻信息服务许可证编号:22120180019

吉ICP备09000490-2号 | Copyright © 2007-2020

吉公网安备 22240102000014号