남평진 간부관리제도 혁신
빈곤퇴치 사업 추진

2018-10-09 16:31:26

남평진에서‘몸에 맞게 재단’하는 새로운 간부관리제도를 실행해 간부 군중들의 적극성을 격발시키고 빈곤퇴치 사업을 힘차게 추진하고 있다.

실제에 맞게 지도간부들의 ‘촌주재일’제도를 실행하고 있다. 촌을 도맡은 지도간부들이 촌에 내려가 사업하는 것을 효과적으로 관리하기 위하여 ‘촌주재일’제도를 제정했다. 촌을 도맡은  지도간부들은 기관 일과 시간에 따라 촌에 내려가 사무를 보는데 촌의 당건설, 빈곤퇴치, 고발신소 등 중점사업을 감독 지도하고 있다. 그리고 주동적으로 군중들과 교류하면서 적극적으로 군중을 대신하여 일을 처리하는 등 봉사를 제공함으로써 군중들의 실제문제를 해결했다. 촌을 도맡은 지도간부들은 ‘촌주재일’사업일지를 쓰고 있는데 촌에서 전개하는 사업정황, 존재 문제, 해결조치들을 기록하여 정기적으로 진당위에 회보하고 있다. ‘8항규정’의 관련 요구를 엄격히 실행하여 군중의 집에서 식사하는 등 규률 제도 위반 행위를 엄금함으로써 지도간부들의 량호한 형상을 수립하고 있다.

실제에 맞게 기관간부들의 일상관리를 강화하여 사상각오를 제고하고 군중봉사의식과 능력을 증강하기 위하여 ‘4개보조사업법’을 건립하였다.‘문제발견 주제확정’,‘민주발양 의견청취’,‘연구토론 사상교류’.‘사상통일 인식 공유’의 4개 보조를 통하여 기관간부들이 사상보따리를  효과적으로 떨어버리고 빈곤퇴치 난관공략전에 투입되도록 하고 있다. 기관간부대회에서 전문테마 연구토론을 전개하여 문제 원인을 찾아내고 사상교류를 통하여 공동의 사상인식을 달성함으로써 정치각오와 봉사정신을 높이고 있다.

실제에 맞게 촌간부들에 대하여 점수관리를 실행하고 있다. 촌간부들의 사업 적극성, 주동성을 격발시키고 촌급조직의 응집력과 전투력을 증강하기 위하여 점수관리를 실행하고 있는데 사업표현에 근거하여 점수를 증가하거나 삭감하고 있다.‘달마다 평하고 분기마다 총화하며 년말에 총평’하는 방식을 취하고 있다. 촌을 도맡은 지도간부가 점수평정을 구체적으로 책임지고 월말에 촌간부들의 사업완성, 군중봉사 등 정황에 근거하여 종합평정을 진행하고 결과를 진당위에 회보하여 심사 확인을 받게 된다. 루계로 두번 월 점수가 50점에 이르지 못한 촌간부에 대해 촌을 도맡은 진지도간부가 담화를 하고 진당위에 서면검토를 하도록 한다. 루계로 3차나 월점수가 50점에 이르지 못한 촌간부에 대해 진당위에서 전문담화를 진행하며 루계로 월점수가 4차나 50점에 이르지 못하면 경중에 따라 규률처분을 내리게 된다.

실제에 맞게 특색이 있는 빈곤층부축슈퍼건설을 전면 추진하고 있다.‘빈곤호를 부축하고 게으름을 부축’하지 않는 원칙을 견지하고 ‘많이 일하면 많이 분배’하는 빈곤퇴치 장려기제를 건립하여 촌민들이 빈곤해탈, 환경개선, 집단관심 등 사업에 참여하도록 적극 격려하고 있다. 촌민들은 점수와 수요에 근거하여 슈퍼에서 상응한 물건을 바꾸게 되고 슈퍼에서는 군중들의 실제수요에 근거하여 물건들을 마련하고 있다.

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